Vous vous questionnez sur votre évolution, sur vos compétences, sur le sens à donner à votre travail ou à votre carrière, sur  la perte de confiance que vous avez (en vous ou en votre métier ou entreprise), sur la perte de motivation qui s’installe et vous déstabilise,
Vous vous questionnez sur l’évolution de votre poste au sein de votre entreprise et vous voulez prendre les devants d’un changement, d’une reconversion,
Vous avez un projet ou des projets et vous questionnez sur la pertinence : compétences, capacité, réalisme,
Vous avez besoin de mieux vous connaitre et de comprendre quel levier activer aujourd’hui pour retrouver une nouvelle dynamique demain
Sur ces questions que vous pouvez vous poser à un moment de votre vie professionnelle je vous propose de vous accompagner dans la confidentialité et la bienveillance, en m’adaptant à vous à tout moment en restant attentive à l’efficacité de la démarche et de objectif qui est le votre.

Accompagner les évolutions professionnelles

Accompagnement individuel de professionnel dans le cadre de :

Bilan de compétences,Bilan de carrière,Projet de repositionnement, de transition professionnelle,Projet professionnel de mobilité ou d’évolution interne ou externe,Rédaction et mise à jour du CV, de la lettre de motivationVAE.

L'objectif est de :

Accompagner chacun à construire ou reconstruire sa trajectoire professionnelle,Optimiser et valoriser sa phase de transition professionnelle,  Valoriser les compétences et ressources internes des personnes : compétences techniques spécifiques et générales, organisationnelles managériales et relationnelles, comportementales et émotionnelles, potentiels et atouts,Valoriser les évolutions de compétences,Proposer une offre qui s’adapte aux attentes de chacun.
Le bilan de compétences, de carrière ou professionnel est un accompagnement personnalisé et confidentiel. C’est un moment de réflexion, de prise de recul et d’identification de ses ressources  avec un objectif défini qui conduit à un projet.
C’est un moment d’introspection sur son parcours de vie et professionnel.
La faisabilité et la pertinence du projet sont mesurées en fonction des contraintes personnelles et de marchés. Leur prise en compte permet de conduire un accompagnement réaliste et accessible.
Nous accompagnons dans le cadre des plans de formation et des financements personnels
ou dans le cadre d’un partenariat avec des cabinets ayant les agréments OPCO

Un Bilan de compétence relève du code du travail et se déroule en 3 phases sur 24 heures :

Une phase préliminaire qui permet de : 
Définir les attentes et les besoins, présenter les méthodes et techniques utilisées. 
Une phase d’investigation qui permet : 
D’analyser le parcours professionnelIdentifier les compétences, les motivations et les centre d’intérêts,Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et de projets ainsi que les objectifs et les axes de développement.  
Une phase de conclusion qui permet : 
D’établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre : plan d'action, De rédiger et restituer une synthèse écrite. 
Une phase de suivi qui permet : 
D'assurer un suivi à 6 mois du bilan.