RH Visions

Rh- visions : accompagner la construction des projets en devenir

Rh visions est née du constat qu’une vision partagée sur les questions et choix est une vision qui s’enrichit et s’éclaircit.  Le partage, l’échange, l’apport d’outils et de conseils est souvent le déclencheur de prises de conscience et d’actions porteuses de sens. Apporter un regard nouveau sur son devenir c’est apporter de la créativité, du changement et du mouvement.

Ce constat a fait émerger une volonté forte d’accompagner les personnes et les entreprises dans la construction de leur projet. Que ce soit en coaching individuel ou d’équipe, en conseil en bilan de compétences (adultes et jeunes) ou de carrière ou en conseil et formations en management des ressources humaines.

Mon parcours 

Après 15 années dans la fonction commerciale dans le milieu bancaire, je me suis tournée vers l’accompagnement de l’humain : master en Rh puis certification en bilan de compétences (adultes et jeunes), et en coaching professionnel individuel et d’équipe. 

Depuis 12 ans j’interviens en individuel, en collectif ou en entreprise sur du :

• conseil et formation en projet professionnel, développement personnel et construction de trajectoires professionnelles pour les adultes et les jeunes ( bilan de compétences, bilan de carrière , bilan de repositionnement),
• coaching professionnel individuel et d’équipe,
• conseil et formation auprès des entreprise TPE/PME sur les sujets de développement rh (définition de fonction, référentiel compétences, mobilité, entretien divers, management, tutorat).

 Mes objectifs 

• Allier rigueur énergie et créativité dans mes accompagnements qu’ils soient individuels, de groupes ou d’équipes, dans le cadre de mon éthique professionnelle : respect, bienveillance, coresponsabilité, confidentialité, absence de jugement et efficacité,
• Identifier, mobiliser, transmettre ou développer les compétences de chacun (individuel) et de tous (groupe ou équipe), renforcer la valeur ajoutée de la personne ou de l’équipe pour maintenir sa confiance et sa performance dans le temps : Vision,
• Renforcer la confiance et l’autonomie dans son parcours par le sens donné à son activité : Identité et Sens, 
• Faciliter par des outils la conduite d'un développement des Ressources Humaines au sein des TPE - PME pour maintenir leur compétitivité sur le marché : Performance. 

Mon leitmotiv est de m’inscrire dans une démarche d’amélioration continue par une approche apprenante, des supervisions et des formations régulières.